Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren. Het motto van GGD Groningen is ‘Samen werken aan gezondheid’. Zo’n 450 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de provincie Groningen. Dit doen wij namens alle Groninger gemeenten. Preventie en positieve gezondheid staan daarbij centraal. De GGD heeft diverse rollen: uitvoerder, adviseur, kennisinstituut en crisisorganisatie.
De afdeling Beleid & Advies Publieke Gezondheid van de GGD Groningen is een schakel tussen landelijke-, regionale- en lokale kennis en uitvoering. De afdeling houdt zicht op actuele beleidsontwikkelingen, maatschappelijke vraagstukken en trends die de publieke gezondheid raken (beleid). Daarnaast vindt monitoring van de publieke gezondheid plaats middels kwantitatieve en kwalitatieve analyses (epidemiologie), de vertaling en duiding daarvan (advies) en advisering over interventies en gezond gedrag (gezondheidsbevordering). Vanuit deze afdeling wordt ondersteuning gegeven aan gemeenten, het bestuur, de organisatie en aan partners in ons netwerk. Hierin werkt de afdeling nauw samen met andere afdelingen van de GGD.
GGD Groningen geeft advies over de publieke gezondheid in de volle breedte. De uitdaging is om tot integrale adviezen en producten te komen die bijdragen aan het beschermen, bevorderen en bewaken van de publieke gezondheid voor Groningers. Dit door de bundeling van de expertise uit verschillende disciplines. Wij werken aan “één integrale GGD”. Staftaken op het gebied van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en algemene gezondheidszorg (AGZ) zijn in dat kader onderdeel van de afdeling Beleid & Advies. Daarbij is de doorontwikkeling van de besturing van de GGD van belang.
Je taken zijn o.a. als volgt:
Strategisch handelen | Je weet binnen de complexe publieke omgeving strategisch te opereren en een afweging te maken van belangen. Je kan anticiperen op de gevolgen van je keuzes voordat je in actie komt.
Doortastend | Je bent in staat om in gesprekken regie te nemen, informatie te verzamelen en besluiten te nemen.
Reflecterend | Je reflecteert op eigen handelen en geeft feedback.
Omgevingssensitiviteit | Je signaleert relevante ontwikkelingen en kunt deze ontwikkelingen vertalen naar consequenties voor de GGD. Je doorziet en speelt in op politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en vragen binnen de GGD.
Klantgerichtheid | Je signaleert en herkent specifieke wensen en belangen van klantgroepen en vertaalt deze naar de afdeling.
Resultaatgerichtheid | Je benoemt heldere en meetbare doelstellingen. Toetst de voortgang van activiteiten, bewaakt het budget.
Leidinggeven | Je maakt met medewerkers afspraken over wederzijdse rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden en spreekt daar op aan. Je communiceert helder en transparant. Geeft vrijheid in handelen en beslissingsbevoegdheid en stelt daarbij kaders; neemt zelf afstand van de inhoud, maar behoudt de eindverantwoordelijkheid.
Coachen | Ondersteunt en stimuleert de ander zonder zelf op de voorgrond te treden. Straalt zelfvertrouwen, rust en veiligheid uit. Je hebt verbindende en communicatieve vaardigheden. Je daagt medewerkers uit om grenzen te verleggen en helpt hen hun vaardigheden te optimaliseren.
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Jaap Koopman, Directeur Publieke Gezondheid GGD Groningen, telefoonnummer 06-52814965.
Je kunt reageren tot en met maandag 20 mei 2024. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 23 mei in de ochtend.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.