   | |
Werk jij samen met ons aan de gezondheid van alle Groningers?
Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren. Het motto van GGD Groningen is ‘Samen werken aan gezondheid’. Zo’n 450 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de provincie Groningen. Dit doen wij namens alle Groninger gemeenten. Preventie en positieve gezondheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.
GGD Groningen kent vier afdelingen Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gekoppeld aan werkgebieden (regio’s) in de provincie Groningen. De JGZ heeft als kerntaak het bijdragen aan gezond, veilig en kansrijk opgroeien van alle kinderen in de leeftijd van 0-18 jaar in de provincie Groningen. In verband met een interne verschuiving zoeken we, in eerste instantie voor de periode van 7 maanden, een manager JGZ voor de regio West (gemeente Westerkwartier en gemeente Groningen West/Zuid).
De manager JGZ is verantwoordelijk voor het JGZ-aanbod in de eigen regio en heeft met de (drie) collega’s de verantwoordelijkheid voor de aansturing van de JGZ als geheel. Ook met minimale managementervaring is het mogelijk voor deze vacature in aanmerking te komen. We zoeken iemand die snel kan inspringen en zich snel een nieuwe situatie eigen kan maken.
Werkzaamheden
- In je rol als integraal manager stuur je de eigen afdeling aan. Er zijn circa 70 medewerkers werkzaam binnen jouw afdeling.
- Je denkt actief mee over de beleidsvorming binnen de GGD. Je vertaalt het vastgestelde beleid in tactische en operationele doelen voor de eigen afdeling en bewaakt de implementatie en uitvoering daarvan.
- Je signaleert en analyseert relevante trends en ontwikkelingen op het brede gebied van JGZ en vertaalt deze in voorstellen en adviezen.
- Je treedt op als relatiebeheerder en stemt op tactisch niveau ontwikkelingen af, zowel intern met de afdelingen van de GGD als extern met gemeenten, zorginstellingen en overige stakeholders.
- Je draagt bij aan professionalisering van de medewerkers. Daarbij blijf je in gesprek met je medewerkers over hun functioneren en hun ideeën.
- Je stimuleert en ondersteunt de doorontwikkeling van je teams richting taakvolwassenheid, waarbij je zorgt voor een optimale inzet van medewerkers in een goed werkklimaat waarin iedereen doelmatig en met plezier kan functioneren.
- Je volgt in- en externe ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen de inhoudelijke portefeuille en anticipeert daar tijdig op.
- Je legt verantwoording af aan de directeur.
Plek in de organisatie
Als manager maak je deel uit van het managementteam. Het managementteam bestaat uit de directeur publieke gezondheid, projectdirecteur Covid-19, managers JGZ, managers AGZ, manager Beleid en Advies, manager Bedrijfsvoering en de directiesecretaris.
Wij vragen
- WO werk- en denkniveau.
- Om de gevraagde ontwikkelingen (mede) vorm te geven is kennis van en betrokkenheid op het terrein van de jeugdgezondheidszorg een pré, maar vooral is van belang dat je snel kunt schakelen tussen vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau en je medewerkers meekrijgt in nieuwe oplossingen. Je ben in staat om samen met de collega JGZ-managers de JGZ als geheel eenduidig aan te sturen en nieuwe kansen in het werkveld te vertalen en te implementeren.
- Een manager die bereid en in staat is de kernwaarden van de GGD (verantwoordelijk, vernieuwend, verbindend en vrij) mede uit te dragen.
- Een teamspeler die bereid is op MT-niveau samen op te trekken.
Competenties
Doortastend | Je bent in staat om in gesprekken regie te nemen, informatie te verzamelen en besluiten te nemen.
Reflecterend | Je reflecteert op eigen handelen en geeft feedback.
Omgevingssensitiviteit | Signaleert relevante ontwikkelingen en kunt deze ontwikkelingen vertalen naar consequenties voor de GGD. Je doorziet en speelt in op politiek-bestuurlijke ontwikkelingen en vragen binnen de GGD.
Klantgerichtheid | Je signaleert en herkent specifieke wensen en belangen van klantgroepen en vertaalt deze naar de afdeling.
Resultaatgerichtheid | Benoemt heldere en meetbare doelstellingen. Toetst de voortgang van activiteiten, bewaakt het budget.
Leidinggeven | Maakt met medewerkers afspraken over wederzijdse rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden en spreek daar op aan. Geeft vrijheid in handelen en beslissingsbevoegdheid en stelt daarbij kaders; neemt zelf afstand van de inhoud, maar behoudt de eindverantwoordelijkheid.
Coachen | Ondersteunt en stimuleert de ander zonder zelf op de voorgrond te treden. Straalt zelfvertrouwen, rust en veiligheid uit. Daagt medewerkers uit om grenzen te verleggen en helpt hen hun vaardigheden te optimaliseren.
Wij bieden
- Een arbeidsovereenkomst voor 36 uren per week voor de duur van zeven maanden.
- Een leuke en veelzijdige functie in een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt en waar genoeg te ontwikkelen is.
- Een uitdagende functie in een organisatie waar nog genoeg is te ontwikkelen en waar jij met jouw kennis en ervaring jouw stempel op kan drukken.
- Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 6.616 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uren p.w., functioneel schaal 13 salaristabel 1 april 2022). Boven op het salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Het IKB kan (maandelijks) ingezet worden voor bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen, het uitruilen van woon-werk kilometers of kan je laten uitbetalen.
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Tessa van Leeuwen, telefoonnummer 06-52091492.
Reageren
Je kunt reageren tot en met 1 december 2022 door te klikken op de knop ‘Solliciteren’.
Na het verzenden van je sollicitatie, ontvang je een ontvangstbevestiging met nadere informatie.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
Acquisitie voor deze vacature wordt niet op prijs gesteld.