Strategisch HR-adviseur

Ben jij een sterke strategisch HR-adviseur die energie krijgt van organisatieontwikkeling en maatschappelijke impact? Wil je werken in een dynamische omgeving waarbij je verder kunt bouwen aan een gezonde maatschappij? Dan zoeken wij jou!

Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren. Het motto van GGD Groningen is ‘Samen werken aan gezondheid’. Zo’n 450 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de provincie Groningen. Dit doen wij namens alle Groninger gemeenten. Preventie en positieve gezondheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.

Taken en verantwoordelijkheden 

Als strategisch HR-adviseur ben jij een belangrijke sparringpartner voor directie en management en vervul je een brede advies rol binnen de organisatie. Je beweegt je op het snijvlak van strategie en uitvoering en weet organisatievraagstukken te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid. Daarbij durf je kritisch te zijn, je durft de organisatie een spiegel voor te houden en zorgt voor een realistische jaarplanning voor de doorontwikkeling van het HR-beleid.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en begeleiden van directie en management bij verandertrajecten en organisatievraagstukken;
• Fungeren als stevige gesprekspartner bij complexe HR- en organisatievraagstukken;
• Adviseren en ondersteunen van de directie in de medezeggenschap, zowel richting de ondernemingsraad (OR) als het lokaal overleg (LO), inclusief zowel formele als informele overlegstructuren en besluitvormingsprocessen;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-initiatieven.
• Ontwikkelen en implementeren van modern en toekomstgericht HR-beleid.
   

Plek in de organisatie

Als strategisch HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team dat bestaat uit de salarisadministrateur, HR-medewerker en drie HR-adviseurs. Het is een hecht team waarin we elkaar gemakkelijk opzoeken en actief met elkaar sparren over vraagstukken en ontwikkelingen binnen het HR-vak.

Team HR is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de volgende teams: financiën, HRM, communicatie, ICT / informatiemanagement, kwaliteit & juridische control, facilitair en klantcontact & receptie. Er zijn ongeveer 60 mensen werkzaam. De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt het primaire proces en zorgt ervoor dat medewerkers hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Wij vragen

• Academisch werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in Human Resource Management;
• Je hebt ruime relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Je beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten is een sterke pré;
• Aantoonbare ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context.

Competenties

Naast onze kernwaarden - verbindend, verantwoordelijk en vernieuwend, vakkundig en vrij - is het van belang dat je over de volgende kerncompetenties beschikt:

dienstverlenend:
Als strategisch HR-adviseur ondersteun en adviseer je managers vanuit een proactieve houding, gebaseerd op meedenken, oplossingsgericht handelen en aanpakken. Je begrijpt de behoeften van het primaire proces en vertaalt deze naar innovatief HR-beleid.

Communicatief:
Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en bent mondeling sterk in de communicatie met name managers, waarbij je jouw boodschap helder en overtuigend weet over te brengen. Daarnaast ben je schriftelijk vaardig.

Proactief:
Je bent creatief, energiek en een stevige persoonlijkheid die kan meebewegen met de organisatie.

Wij bieden 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (32–36 uur per week);
• Een informele, open werksfeer met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een uitdagende functie met zichtbare impact op de organisatie;
• Een salaris tot maximaal € 7.163 bruto per maand (schaal 12 conform cao SGO, fulltime), afhankelijk van jouw ervaring;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget (IKB), thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Magda Mooibroek, Manager Bedrijfsvoering, via 06 52 40 65 84.

Reageren 

Je kunt reageren op deze vacature tot 17 mei 2026. Gesprekken vinden plaats op 22 mei 2026.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben bij gelijk geschiktheid voorrang.

Na het verzenden van de sollicitatie, ontvang je een ontvangstbevestiging met nadere informatie.